前阿里职工：下野前 P8，年包 130 万，今天收到个 offer 70 万

前阿里职工：40+，Gap 了 1 年 9 个月。下野前 P8，年包 130 万支配，今天收到个 offer 70 万，薪资砍半，要不要接？

看到一位网友在论坛上发的帖子，可果然让东谈主感叹颇多。这位网友依然 40 多岁了，下野前是 P8 级别，年薪有个 130 万支配呢。可如今，时隔 1 年零 9 个月，才收到一份稍稍靠谱点的 offer，年薪却只消 70 万，这薪资径直砍了一半，也难怪他会纠结到底要不要接呢。

下野后，一直处于空窗期，这样永劫分才等来这样一个还算对付的职责契机。这份职责不算太卷，东谈主际相关也相对浅易，即是职责内容有点烧脑。他之是以这样纠结，主若是因为薪资和上一份职责差距确切太大，心里天然是不思低就的。

就好比咫尺有的职责离家近，异常削弱，而思要跳槽去的职责薪资更高，公司也更大，但就得常常加班。鱼和熊掌不可兼得呀，挣得多天然就会更累一些。大厂的职工加班那是常事，不外发展出息也照实愈加广漠。薪资低的岗亭深信会相对浅易许多，莫得加班，也不需要那么拚命卷，主打即是一个舒坦。

每个东谈主在任场中的追求都不不异，有的东谈主就思要高薪资，那天然就得付出比常东谈主更多的勤劳。而有的东谈主认为生活嘛，如故不要太为难我方，拿着差未几的工资，别太累就行。像这位网友的情况，40 多岁的年事了，而况都快两年没职责了，迫于执行生活，其实应该选用经受这份职责的。虽然比之前工资低了一半，但也算是中等水平了。若是心气太高，可能还会一直空窗下去呢。

跟着年事增长，好多事情可不是你思怎样就能怎样的，认清执行很进犯。可不是嘛，要不是确切莫得其他更好的选用了，谁景象经受降薪降职的职责呢？这几乎即是对自重心的降维打击。可执行即是这样狞恶，今天大致如故无出其右的名堂主宰，翌日可能就为了几千块的工资当个不起眼的小职员了。

职场环境充满了省略情味，如今的职场更是像过关斩将不异。每个东谈主随时都有可能遭受奇迹糊口的十字街头。职责就像一个浩大的天平，一边是工资和奇迹发展，另一边则是年事、学历、学问工夫。皆备平衡的时候那是少之又少，是以老是只可倾向其中一边。

这位网友还说千万不要经受降薪的职责。他其时找了好几个月职责一直找不到，为此稀疏急躁，于是迫于经济压力就接了一个低薪职责。成果职责之后看哪哪都不好，心里稀疏不宁愿。跌落谷底后，会有好多绳索、梯子向你伸来，可并不是所有的都能助你爬出去。越是这种无助的时候，越容易选用特地。休闲的压力天然很大，可如果浮松选用一家，不免会又踏入另一个坑。

有的公司各方面福利待遇都稀疏好，有可能是个火坑呢，没这些好条目确切留不住东谈主。有的公司看起来除了工资啥都莫得，职工却都颖慧十几年，大都破事也少。这就叫细君当军，太实则虚，太虚则实。找职责的时候可弗成只看名义的工资若干，不错多查一查公司的发展情况，望望该公司职工的平均景色，多方面平衡接洽。

不管当下是你主动下野如故被裁处于空窗期，也无须慌。平吴满是春山，追风赶月莫自便。积极步履起来，寻找更多的契机。修改整顿我方，多从过往的资格中纪念教师，不断学习，栽种自己能力，修改个东谈主简历，从更多方面眩惑 HR。留得青山在不怕没柴烧嘛，今天的你找不到职责，不代表你真的不行啊！找职责如故要看分缘，弗成急弗成燥，把柄我方的本色情况去估计每份职责，效力我方内心的思法。岂论是什么心态，事情依然这样了，不如淡然置之，合适的躺平对待，也许你的契机就鄙人个转弯呢！