口试了个 38 岁候选东说念主，他唯有 12k，明明职位薪资是 15k - 30k

前不久，口试了一位 38 岁的候选东说念主。 他的简历十分出色，纵脱历上看技巧似乎也很可以。他建议的薪资条目让我大跌眼镜：只是 12k。 这实在是太离谱了，要知说念他之前的薪资但是 25k 呢，咱们这个岗亭的薪资限度是 15k 到 30k。 出于工作民俗，我好意地指示了他一句：“你要不要再多要少量呢？ ” 他却恢复说念：“谢谢你，12k 我以为也曾敷裕了。 ”

“够了？ ” 这句话在我的脑海中久久震荡。 钱这东西，什么时候会以为够呢？ 更况兼，这是通过勤劳可以争取到的薪资啊！ 换作念其他东说念主，详情巴不得多要一些。 他却莫得这样作念。 这让我不禁堕入了千里念念，他到底在运筹帷幄着什么呢？

38 岁，是一个异常奥妙的年龄。 说大不大，但也竣工不算小了。 在任场上，既要顾及好看，又得探讨本色情况。 他唯有求 12k 的薪资，可能是在开释一些信号。

第一种可能：佛系心态。 这个东说念主概况果然很佛系。 以为 12k 敷裕还房贷了，日子也能过得下去，没必要去追求更多。 对他来说，生存的要点不是赚几许钱，是要均衡好责任和生存。 说真话，38 岁还能有这种心态的东说念主果然很迥殊。 各人齐知说念，这个年事家庭牵涉紧要，竞争压力也很大。 谁不是咬着牙拚命往上爬呢？

第二种可能：为了竞争力降薪。 也许，他是为了升迁我方的 “性价比”。 以为跟年青东说念主竞争不外，那就换一种念念路。 把工资条目裁减一些，让我方看起来更实惠，这样雇主可能更容易摄取他。 他可能认为低薪意味着公司对他的条目也会裁减，唯有我方稍稍阐扬越过少量，就能获取好感。 这可以说是职场版的 “明哲保身”，追求安全和清醒。

第三种可能：另有隐情。 说真话，我总以为这内部有蹊跷。 “事出反常必有妖”。 我见过有东说念主低薪投入公司，不到三个月就带走一个团队。 也见过 “卧底” 级别的选手，有益开廉价，只为了投入公司打探谍报。 还有一种更离谱的情况，即是为了混社保，或者一边责任一边赚 “外快”。 低薪意味着压力小，还有空去赚点外快，多快意啊！ 这几种可能似乎齐有点道理，但我又不敢完全信托。

说真话，这种候选东说念主果然让我很头疼。公司的薪资限度齐明确标好了，是 15k 到 30k。 你平庸开个 15k，各人齐好就业。 可你偏专爱来个 12k，这不是冲破了咱们的薪资体系吗？ 如果我按照 12k 给你，其他东说念主会若何想呢？ 更进犯的是，我会怀疑你的技巧。 要知说念，薪资往往是和价值挂钩的。 你我方把价钱压得这样低，那是不是你我方也以为我方 “没什么价值” 呢？

还有少量让我特别着重。 若是你进来之后心态崩了若何办？ 一周、两周就下野，那我还得重新招东说念主。 这不是铺张时辰和资本吗？ 这天下上最可怕的事情即是：低薪招不来实在颖异活的东说念主。 该干的活没东说念骨干，事情全压在团队其他东说念主头上，团队的士气就会崩溃。 要不即是招来一个 “混子”，只是为了混日子、交社保。 说到底，这样的候选东说念主，到底是契机照旧陷坑呢？ 果然很难隔离明晰。

我一直确信，在任场中有一个说念理：“给几许钱，干几许活。 ” 如果薪资给得太低，你持久也招不来实在颖异活的东说念主。 只会招来混日子的东说念主。 38 岁的候选东说念主，只开 12k 的薪资，这不是善意，而是一种风险。 可以好心肠帮他一把，致使把他的薪资提到 15k 的最低档。 但如果他矢口不移唯有 12k，那很对不起，我果然不敢要。 你以为够了，可雇主不一定这样想。 这不是你一个东说念主的选用，而是两边的博弈。

那位候选东说念主终末被我淘汰了。 不是他技巧不好，而是我果然看不懂他的心念念。 38 岁了，还在压低我方的薪资条目，这让我若何能宽心呢？